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项目综合办公室管理制度 员工请销假管理办法 第一章 总则 根据公司员工请休假管理暂行办法，结合公司实际，制定本办法。 第二章 休假管理 员工休假包括事假、病假、工伤假、丧假、婚假、探亲假、产假、哺乳假、年休假及公休日、法定节假日等。 一、事假 员工因办理个人事务经批准后给予的假期为事假，执行以下规定： （一）员工请事假扣发请假天数折算的绩效工资。 （二）请事假年累计最长时间不得超过30天。特殊原因超过者，只支付本地最低工资和按政府规定的相应标准的社保及公积金，扣发其他所有薪酬及福利补贴。未经批准而未正常到岗的，按旷工处理。 二、病假 员工患病或非因工负伤需停止工作请假治疗的，应持有医疗单位开