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Word 第 第 PAGE 1 页 个人职业生涯规划书(15篇) 个人职业生涯规划书1 1、如何进行职业规划已成为现代职场人最关怀的问题  智联调查显示，在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。  在职场人的心目中，了解职场并能为自己指明职业方向成为了定义职场导师的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，拥有优秀的人格魅力和社会阅历丰富分别以51.56%和50.36%分列其次、三位。  在认为现代职场人最需要那些方面的指导和现阶段您最需要哪方面的指导题目中，选择需要职业规划方面指导的比例分别到达47%和47.96%，可见，如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关怀的问题。  2、曾遇到职场导师的人仅占三成，其中领导成为导师的可能性更大  很多职场人常感叹自己未能遇到伯乐与知音，数据显示，现代人遇到职场导师的机会确实不高。调查说明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。  数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场导师是自己的领导。看来，上级领导成为职场人职场导师的可能性最高。  3、未遇到令人敬佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主要缘由  造成现代职场人未遇到职场导师的主要缘由是什么呢?智联聘请调查显示，工作期间始终没有遇到令自己敬佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择，比例到达41.73%.另有24.94%和24.46%的人将其分别归因于工作环境竞争激烈以及少沟通，遇到问题倾向自己解决.  4、半数职场人对如今的工作并不满足，几乎每位职场人都需要职场导师  智联聘请的调查显示，认为如今工作并不顺当的职场人士以46.28%的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己如今工作顺当，详细比例为12.23%.此外，对如今工作没有感觉的比例也到达了39.33%，位列其次。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满足。  调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%.可以说，几乎每位职场人都盼望得到职场导师的指导，以关心自己解决职场上的问题。  其中，工作年限在1-3年的职场人对职场导师的需求更加剧烈，占总人数的31.47%.  5、八成职场人情愿共享职场心得，成为他人的导师  调查显示，职场人普遍情愿共享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，这一比例到达了84%.  调查发觉，工作年限长短对是否情愿成为他人职场导师有肯定的影响，其中，工作3-5年的人更情愿成为他人的职场导师，比例高达88.89%.值得留意的是，在拥有3年以上工作阅历的人中，工作年限越长，成为他人职场导师的意愿则越低。  此外，对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上，调查显示，女性与男性情愿成为他人导师的比例分别为84.42%和83.72%，并无明显差异。  调查结果说明，大部分职场人士对如今的工作并不满足，每位职场人也都盼望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导。职场导师曾总监向各位求职者建议，求职面试前最好向具有同行阅历的职场前辈或者类似行业人力资源从业人员寻求面试辅导。这些职场前辈和人力资源从业人员都是职场导师，借助他们的职业才智和职场阅历，求职者就能在职场少走弯路，赢在求职起跑线! 个人职业生涯规划书2 以前，怀揣着幻想，布满着希冀，来到了莆田，来到了莆田学院这个高校，在大一的第一个学期，在枯燥乏味生活中，突然感觉自己失去了以前为之坚持的许多东西，尤其是幻想。看着身边的同学们也这样平凡懒散的生活，使得自己也开头要习惯了这种缺乏养分的日子。但是，在大一时学校给我们开了职业生涯规划这一课程，我才一点点的开头转变自己的想法，我开头明白，我只有活的和别人不一样，尽早规划自己才能去完成既定目标，以前的幻想，于是，我开头向那些优秀的学长们学习，开头规划自己的职业生涯，虽然在大一的时候我早对自己的职业生涯进行了一次规划，但是当时的我在各方面还不太很成熟，有些想法还是太单纯了，这天很兴奋老师能够在给我们一次机会，让我们再次对自己了人生进行了更完善，更完好的规划。