心得体会文章：建设高素质专业化干部队伍.pdfVIP

心得体会文章：建设高素质专业化干部队伍 党的干部是党和国家事业的中坚力量，党的十九大报告明确提出， 要建设高素质专业化干部队伍。当前，我们处在全面建成小康社会的决 胜阶段，是深化改革、扩大开放的攻坚期，是爬坡过坎、转型升级的关 键期，是缩小差距、追赶发展的机遇期，实现党的十九大确定的决胜全 面建成小康社会目标，落实自治区第十二次党代会的各项战略部署，推 进绿色、高端、和谐、宜居建设，迫切需要培养造就一支具有战略思维、 发展眼光，专业能力、专业精神，政治过硬、本领高强的高素质干部队 伍。 一、干部队伍专业化的主要内涵 领导干部具备过硬的专业化能力，指的是干部在具备过硬的政治素 质的同时，也要从整体上提高专业理念、专业知识、专业技能，应是“通 才＋专才”的结合。首先，要具备特定领域特定行业所需要的专业化能 力，精通本领域的业务，成为本领域的骨干、权威、专家，即所谓“专 才”；其次，还应具备领导艺术、管理能力、执政本领，即所谓“通才”， 按照十九大提出的“全面增强执政本领”的要求，具体为八个方面，即： 学习本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维， 科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方的要 求落到实处；改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际 创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作；科学发 展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面；依法执政本领， 加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系，加强和 改善对国家政权机关的领导；群众工作本领，创新群众工作体制机制和 方式方法，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走；狠抓落实本领，坚 持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合 起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作；驾驭风险 本领，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻， 牢牢把握工作主动权。 二、干部队伍专业化建设的具体措施 新形势新任务对干部专业化能力提出了更高要求，从当前情况来 看，干部专业化能力与推动发展的实际需求相比还有很大差距。首先， 熟悉经济、财政、金融、产业等专业的干部严重紧缺，不能适应转型发 展的需要，选干部用干部往往只能急用现找、降格以求；其次，干部队 伍整体专业化程度不高，一些干部不懂规律、不懂门道、缺乏专业能力， 往往拿不出科学有效的政策措施和应对措施，被工作牵着“鼻子走”， 很难打开工作局面，创新突破、推进改革更是举步维艰；第三，一些领 导干部自认为是科班出身，知识储备较为扎实，但对知识的更新补充不 及时，对专业化要求不重视，导致在新情况、新问题、新任务面前常常 出现能力短缺、素质短板、方法短路的现象，甚至是外行领导内行，等 等。这些问题，与自治区提出的“走在前、作表率”的首府定位、首府 标准，与绿色、高端、和谐、宜居建设的要求不相称、不适应，必须采 取措施抓紧解决。 （一）突出教育培训这个基础 一是有针对性地设置培训内容。结合领导干部的具体工作，从专业 精神、专业知识及专业技能三个层面设计培训内容，根据不同层级、不 同类型领导干部的不同需求，大力开展差别化、定制化的专业培训，重 点突出初任培训、任职培训和专门业务培训。比如，对于市直部门具有 专业知识学历的干部，突出培训内容的高层次和前沿性，对于县乡一级 管理岗位的领导干部，增加实践操作内容。二是拓展新平台。善于借力 借脑，“请进来”与“走出去”相结合，依托党校、行政学院、理论中 心组等平台，打造领导干部讲坛、专家（企业家）讲坛、先进模范人物 讲坛等专业化平台，切实增加专业化培训的频度与深度。三是探索新机 制。健全培训需求反馈、培训质量评估等机制，推行情景实战模拟、研 讨式互动式培训等新模式，促使干部在实战化培训中提高“实战”本领， 真正成为本职工作的行家里手。 （二）突出实践锻炼这个关键 一是抓好实践锻炼这个“生动课堂”。对那些看得准、有潜力、有 发展前途的干部，注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情 况复杂的岗位上，敢于压担子、交任务，着重提高干部谋划发展、推动 发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用、 舆论引导等方面的本领，帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”。二 是抓好挂职锻炼这个重要平台。统筹用好市内外两种资源，既注重把市 内干部送出去“开眼界”，又注重把市外干部请进来“传经验”；既注 重把基层干部选上来“架天线”，又注重把市直机关干部派下去“接地