如何制定超市便利店员工奖罚制度.pdfVIP

如何制定超市便利店员工奖罚制度 公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违 纪现象，特制定本办法. 一、奖惩原则 1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励 相结合的办法. 2、惩罚：对工作中犯有过失的员工,本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结 合的办法。 二、奖惩措施 1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为(可合并执行）: 1。1晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。 1.2加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。 1。3一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励. 1.4通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励. 2、惩罚：公司的处分处罚措施从高到低分为 （可合并执行）： 2.1辞退：对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。 2.2 降职：对于工作中失职、渎职或不适合该岗位，给公司造成不良影响的员工所给予的惩 处。 2.3经济处罚或赔偿损失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所给予的惩处。 2.4通报批评或口头警告：对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未造成不良后 果的员工所给予的书面和口头惩处。 三、奖惩流程:公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，有行政主管部门联合公 司相关部门和人员，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建议,涉及通报表扬、通 报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门执行，涉及晋职、加薪、一次性奖 励和辞退、降职、经济处罚或赔偿损失的必须报公司总经理会研究决定，公司总经理会为本 公司的最终裁决机构。 四、奖惩申诉：对于在奖惩过程中涉及的部门和员工，公司保留每位员工的申诉权利. 申诉 期限为公司奖惩通知下发15 日内。针对员工申诉,公司行政部门必须指定人员或部门进行二 次调查或确认,确保给申诉者满意答复. 五、奖惩条款： 5 。1奖励： 5.1.1对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经 营、管理带来效益的，予以奖励。 5 。1。2为企业研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以奖励. 5.1 。3为维护企业利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损 失5000元以上的,经核实确有其事，予以奖励。 5 。1。4对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值,能节约资金或提高效率的， 予以奖励。 5.1.5为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉,予以奖励。 5 。1。6为保护公共财产,防止或者抢救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的，予以 奖励。 5.1.7对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的,予以奖励. 5 。1.8在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予 以奖励。 5 。1.9季度或年度奖金：是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金 额经总经理办公会研究决定。 5.1.9 。1季度内请假超过10天或年度内请假超过15天,奖金减半发放。 5.1 。9.2季度内请假超过15天或年度内请假超过30天，无奖金。 5 。1.10 日常福利：是指年度或季度给予员工临时性的冬季取暖费、夏季降温费、重大节日 礼品、春秋旅游等费用; 5.1 。11生日蛋糕是指凡公司转正后员工，以身份证上登记日期为准，每年给予员工的一次 性鼓励或生日贺礼。 5.2惩罚： 5 。2 。1公司有相关制度者，以相关制度的惩罚为准,无惩罚制度者，依据本制度执行. 5.2 。2对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元： 1)穿拖鞋或赤膊上班的； 2)工作时有非工作性串岗、脱岗或有嬉戏、闲谈、看无关书报、上无关网站行为的； 3)在要求禁烟的地区随便吸烟的； 4 ）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的; 5 ）工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 6 ）有违反工艺操作规程和安生生产管理制度行为，但未造成不良后果的. 5.2 。3对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款30元： 1）工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的； 2 ）非电工人员，乱拉，乱开用电设备的; 3 ）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 4 ）在本公司范围内干私活的; 5 ）上班时睡觉、喝酒的； 6 ）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。 5 。2 。4对犯有以下过失行为的员