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- 2023-06-29 发布于内蒙古
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企业培训如何实现差异化安排
1、企业规模的差异化 企业规模不同，企业培训体系的构建应有所差异。 对于跨国企业，由于员工数量众多，仅仅中高级管理人员已经是数百甚至数千，在这样的状况下，建立企业高校就是一个相对经济的培训支配。 对于全国性的企业来说，由于中国的地域宽阔，可能也会存在有数万、数十万员工的状况，因应这种状况，有的企业也设立了自己的企业高校，既满意自己的培训需要，也成为传播企业文化和品牌的重要手段。 对于中小型企业来说，应当不需要建立如此浩大的培训管理体系，而应有效借重社会的
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