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薪 酬 制 度 XXXX有限公司 二0一七年三月 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章固定工资 第一节基本工资 第二节岗位工资 第三节绩效工资 第三节工时奖励奖金 第四节年度奖金 第四节总经理特别奖 第五节其它奖金 第四章附加薪酬 第一节学历津贴 第二节司龄津贴 第三节特种津贴 第四节医疗津贴 第五节通讯津贴 第六节外勤津贴 第七节交通津贴 第八节司机津贴 第九节值班津贴 第五章加班与计件工资 第一节加班工资 第二节计件工资 第六章试用期薪酬 第七章工资级别确定 第八章休假工资规定 第九章薪酬调整 第十章工资的支付 第十一章薪酬组织与发放 第十二章附则 第一条第二条 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第一章 总则 本规章制度规章是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的 薪酬管控管理管控规定，是企业有关员工获得正当劳动报酬的保证，也是维 持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与企业有关员工利益相 结合的原贝I」. 本规章制度加章旨在客观评价企业有关员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策 后进、提高企业有关员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰 为核心的用人机制； 本规章制度规章以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福 州市有竞争力，有关员工骨干企业有关员工人才薪酬在全国有竞争力； 本规章制度规章适用于公司所有