培训成败的十大原因.docxVIP

Word 第 第 PAGE 1 页 培训成败的十大原因 一、培训理念定成败  理念是培训业务成败的首要因素，犹如穿衣要系的第一个扣子，这个扣子系错了，余下的难免一错究竟，培训整体格局难也逃疲软不振，甚至被彻底边缘化的命运。  我对培训的理解：培训是人力资源综合活动的有机组成部分，其定位务必为战略培训，其业务务必要支撑和协同组织战略，绝不行为培训而培训，需要保持对战略的足够专注，要有足够的定力抵挡各诱惑，流行于社会再热门的项目，假如并不紧贴战略需求，并不支撑战略行为所要求的配套力量，也要做到不为所动。  二、培训体制定成败