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第 第 PAGE 1 页 企业该有所为的职业生涯规划 员工职业生涯规划，企业该有所为――访全球 职业规划 师〔GCDF〕刘先生  记者〔以下简称记〕：不少企业认为职业生涯规划那是员工个人的事情，与企业没有多大关系。其实企业有无必要为员工进行职业生涯规划？  刘湘勇〔以下简称刘〕：人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的力量，并为每一位雇员都供应一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立胜利职业的机会。随着现代管理的逐步深化，核心竞争力需求的进一步提高，以人为本、实行员工关系管理、切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必定选择，职业生涯