医院绩效工资分配方案5篇.docx

医院绩效工资分配方案5篇 为了加强医院管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，调动全体职工的工作积极性，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展，本文制订了医院绩效工资考核分配实施方案。 首先，绩效考核应体现按劳分配、效率优先、公平兼顾、以质量为核心、向临床一线岗位、风险岗位和关键岗位倾斜的原则。绩效工资分配考核机制应建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量取酬、按工作绩效取酬的新型机制。 其次，绩效工资考核分配应体现综合目标考核、按质按劳分配、成本核算管理三个方面的原则。具体来说，应建立以服务数量、服务质量、工作效率、职业道德为指标的综合目标考核体系，根据不同岗位的责任大