人力资源毕业论文6篇：浅析国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式 .docVIP

人力资源毕业　6篇 内容提要： ? 浅析国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式 ? 社保经办机构能力建设理论研究 ? 新时期企业人事　管理的创新问题研究 ? 浅谈思想　治工作在人力资源管理中的作用 ? 人力资源服务业评价指标体系的构建与实践——以　市人力资源服务业为例 ? 对工科大学本科人才培养目标的思考 全文共22093 字 浅析国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式 【摘 要】本文研究探讨国有企业职工培训存在的问题及对策实现方式，首先从当前国有企业职工培训存在的突出问题分析出发，集中体现在国有企业培训设施建设薄弱并且逐渐削弱、企业培训管理不善、培训效益较差以及国有企业职工培训经费投入严重不足，部分经费甚至被挪用几个方面，就如何加强国有企业职工培训的具体实现方式从积极培育市场体系，促进市场发育，进一步深化市场经济　　、建立健全国有企业培训的激励和考核制度以及运用法律手段和制度手段，防止人才流失给企业带来损失三个方面进行了深入的阐述。 关键词：国有企业 职工培训 问题对策 实现方式 一、当前国有企业职工培训存在的突出问题 国有企业培训设施建设薄弱并且逐渐削弱主要体现在部分国有企业专业性教育机构的管理力量被严重削弱，其中职工教育部门受到了　的冲击。另外，国有企业教育场地也被大量的挤占，甚至少部分国有企业为了追求眼前的创收利益而将许多职工教育校舍改成宾馆、公司等等，