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第 人力资源工作计划范文大全   人力资源工作计划范文大全(5篇)   对各部门业务骨干进行培训,使各业务骨干进一步增强业务水平,理人员，实?*笠捣⒄购驮惫ぷ晕沂迪值南嘟岷稀４送猓母谖皇视螅匀徊荒芙虾玫厥视ぷ鞲谖缓鸵滴窳鞒蹋翘峁┡嘌怠Ｏ旅媸切”辔蠹艺淼娜肆ψ试垂ぷ骷苹段拇笕Ｍ芄话镏酱蠹? 人力资源工作计划范文大全篇1  时间飞逝，转眼间我们又迎来了新的一年。这新的一年，在自己的心中早已**定了全年的工作和生活计划。虽然工作不是生活的全部，但也占据了大部分时间。为将我的工作有一个良好的开端。下面**定公司人力资源部年度工作计划：  1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。  2、做好公司__年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。  3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的#39;设计出公司职位说明书。  4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘;强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。  5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与****、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。  6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控**。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。  7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。  8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。  9、公司****人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。  人力资源工作计划范文大全篇2  __年，区人社局在区委、区****领导下，采取措施、积极进取，各项工作顺利完成，全区人力资源和社会保障工作取得新进展。现对__年重点工作进行了梳理，并拟定了__年全区人力资源社会保障工作计划，有关情况报告如下：  一、重点工作  （一）全力做好统筹城乡充分就业  一是启动__区__年系列培训就业项目推进计划，全年培训人数达__余人，培训合格率__%，培训后就业率__%；城镇新增就业_.__万人，全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增__人，各项任务均完成目标的__%。二是积极做好区级劳动密集型企业************工作，累计发放小额****贷款__万元，完成目标任务的__%。三是大力开展创业带动就业活动，以龙潭总部经济城大学生创业园为平台，为高校毕业生创业提供政策咨询等服务，实现__名高校毕业生创业，预计年底将完成资金兑付__人的目标任务。  （二）不断扩大社会保障覆盖面  一是加大五大险种征缴扩面力度，养老、医疗、工伤、生育、失业等保险新增扩面人数和基金征收均超额完成目标任务，其中，基本养老保险扩面_._万人，完成目标的__%，基金征收_亿元，完成目标的__%，全年预计征收基金__._亿元。二是城乡居保覆盖面进一步扩大，城乡居民养老保险参保人数达_.__万人，覆盖率达__%，城乡居民医疗保险参保人数达__._万人，参保率达__._%，均超额完成了市下目标任务。  （三）大力加强人事人才工作  一是完成全区__家事业单位岗位聘用**改革，在全区初级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，共为__名专业技术人员颁发了职称资格任职****。二是开展科及科以下干部任职及专题培训，以“十二五”规划和建设“中西部综合实力一流城区”为重点，全年共组织科及科以下干部培训_期，参训人员__人。三是区委组织部、区委编办等相关部门的沟通协作，**定并下发了教育、卫生、法检系统人才引进暂行办法，对引才条件、引才范围和引才程序作出明确规定，初步建立了引才*