中小企业人力资源绩效管理的措施.pdf

中小企业人力资源绩效管理的措施 【摘要】中小型规模企业在竞争激烈的市场环境中与一些大规模 企业相比存在一定的劣势，为了可以有效地提高自身企业的核心竞 争力，工作人员可以将加强绩效管理工作作为切入点，根据该企业 的实际运营情况，通过完善管理制度、提高管理水平、优化管理方 式、加强沟通交流等措施来有效地改善绩效管理工作中的不足之处， 从而进一步推动该类企业的成长和进步。 【关键词】中小企业；人力资源绩效管理；措施 引言 就目前来看，绩效管理工作对于很多中小型规模的企业发展有着 非常重要的影响和意义，但是该类企业大多在