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用文化引导职工的安全行为 在一个企业中，职工的安全行为是非常重要的一环，因为职工的人身安全不能有丝毫的闪失。而想要让职工的安全行为达到一个较高的水平，就需要用文化来引导职工。下面就通过几个方面来说明如何用文化引导职工的安全行为。 建设企业文化 先进的企业文化不仅能够激励职工的工作热情，使其产出更高效率的工作，同时也可以在安全方面起到作用。因此，企业需要有自己的文化内核，并且将其落实到工作中去。企业文化建设涉及的方面不同，但并不是不可做到，因为每个企业都有自己的文化价值观。 企业需要细心研究文化内容，并在一群文化传承者和践行者中找到最优秀的人才，聘请他们来传播和教育。这样一来，企业文化内核就会在整个企业体系中快速传播，从而引导职工的安全行为变得顺畅起来。 通过培训学习纠正安全习惯 30% ~ 80% 的职工人员年轻，这些员工常常因为年轻而缺乏安全意识，造成许多事故。通过进行针对性的安全培训，能够使职工逐步接受并树立安全意识，形成安全习惯。企业可以将安全培训设置为常规内容，这样可以定期检测和更新。 在进行安全培训时，还可以对现在已有的不合理安全环境进行修正，如处理事故所涉及的设备、机构进行有针对性的再决策修改，保证安全环境更加的优良，从而为职工的安全提供了保障。 鼓励职工参与安全管理工作 企业可以鼓励职工参与企业安全管理工作，为职工提供安全改进建议、安全工作宣传材料、安全思维培训、安全工作技能培训等相关资源，让职工参与其中，把每个人的安全意识提高到一个新的高度。 比如，企业可以提出年度安全目标，让每个员工都参与在内，按照年度目标进行评比，评选出优秀者，对他们进行奖励，以此来鼓励员工，从而达到提高整个企业安全文化的目的。 结合实际情况制定合理的安全制度 企业的安全制度需要考虑到实际情况，符合实际需要，并有助于提高安全保障水平。对于不断发生的事故，可以进行一次性的研究，找出原因，对制度进行增补，防止再次发生类似事故。 安全制度的制定过程中，需要考虑到员工的劳务条件，以及不同时间段的工作强度，合理平衡工作后的疲劳程度，提高职工工作的兴趣和热情，同时也未雨绸缪。 综上所述，对于企业来说，建立安全意识和文化是企业经营的基础。企业可以通过建设企业文化、培训学习、鼓励职工参与安全管理工作、结合实际情况制定合理的安全制度等多种方式来提高职工的安全意识和行为，以达到保障员工人身安全的目的。