- 1、本文档共11页,其中可免费阅读4页,需付费53金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一 、推断题
1、人员绩效一般指个体性绩效。Y
2 、绩效管理主要关注的是人员个体绩效。Y
3 、个人因素和情景因素交织在一 ,从不同方面、不同程度对人员工作绩效产生影响。<
4 、绩效评价是绩效管理的延长与发展。x
5 、绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的核心。<
6 、绩效 目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。Y
7 、绩效是主要酬劳的依据,酬劳能修正或强化绩效。,
8 、绩效评估是绩效管理中的关键环节。4
5 、 日本的人事查定与业绩评价主要为薪酬激励供应依据。x
6 、绩效考核就是管理者或相关人员对员工的工作行为及结果进行
您可能关注的文档
- 2022年河南省养老护理员资格考试技师培训试题(含答案).pdf
- 2022年湖北省安全员资格考试A证考试(含答案).pdf
- 2022年湖北省安全员资格考试A证培训题(含答案).pdf
- 2022年湖北省养老护理员资格考试技师考试题(含答案).pdf
- 2022年湖北省养老护理员资格考试技师模拟试题(含答案).pdf
- 2022年湖北省养老护理员资格考试技师培训考试(含答案).pdf
- 2022年湖北省养老护理员资格考试技师培训试题(含答案).pdf
- 2022年湖北省养老护理员资格考试技师预测题目(含答案).pdf
- 2022年深交所董秘资格考试题库及答案.pdf
- 2022年五年级语文下册期末考试含答案.pdf
- 2024年九年级道德与法治期末复习:1-4单元期末试题汇编(含答案).pdf
- 2024年市场营销师专业技巧及理论知识试题库(含答案).pdf
- 2024年保险公司员工知识《保险学原理》培训试题库(含答案).pdf
- 2024年全国青少年法律知识之问答题(含答案).pdf
- 2024年高速公路养护工理论及技能专业人员知识题库(含答案).pdf
- 2024年建筑八大员(材料员)岗位知识考试题(含答案).pdf
- 2022年全国青少年普法教育法律知识竞赛题库(含答案).pdf
- 2022年母婴护理(月嫂)理论知识试题库(含答案).pdf
- 2024年九年级道德与法治期末复习:1-4单元期末试题汇编(4套).pdf
- 2024年焊工岗位从业资格证考试题(含答案).pdf
文档评论(0)