人力资源毕业论文7篇：归属感视角下灵活就业员工绩效研究一基于互动仪式链理论 .docVIP

人力资源毕业　7篇 内容提要： ? 归属感视角下灵活就业员工绩效研究一基于互动仪式链理论 ? “卓越计划”下的城轨车辆电气课程教学　探讨 ? 浅析中国成品油销售企业营销现状及策略 ? 针对公务员激励的探讨 ? 　我国金融消费者权益保护的几点思考 ? 浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势 ? 广州市保障性住房小区物业管理调查研究 全文共21697 字 归属感视角下灵活就业员工绩效研究一基于互动仪式链理论 【摘 要】后　时代背景下灵活就业是实现劳动力市场充分就业、降低用工成本的重要途径。但是传统稳定的员工在职形式与临时性雇佣关系发生矛盾，企业现有灵活就业员工的管理不完善，员工不仅缺乏劳动权益保障，更难以塑造对企业的归属感和认同感。这种灵活性的固有缺陷不利于个人绩效的提高，同时也制约企业发展。因此本研究尝试引入互动仪式链理论化解这一矛盾冲突，从四个核心要素——现场互动、群体设限、共同聚焦和情感分享出发，推动企业健全相关机制，保障员工劳动权益，同时提供培训机会，培养员工的就业能力。此外应该增加现场互动，打破不同员工之间的沟通壁垒，传递企业文化，弘扬企业核心价值观，增进员工认同感，实现企业与员工的共赢。 　　关键词:灵活就业;归属感;员工绩效;互动仪式链; 　　1 概念界定 　　1.1 灵活就业 　　灵活就业是指工作时间、工作地点、工作报酬、工作福利等方面都不固定的一种就