公务员的考核(1).pptxVIP

考核制度一 、中国公务员考核制度的历史沿革中国古代的考核制度西 周随着西周人事制度的朗芽，逐渐建立起了以述职和巡狩为主 的考绩官吏的方法。述职，诸侯要定期朝见天子，陈述自己 的政绩， 一船是“五年一朝”。据《孟子 ·梁惠王》记录诸侯朝于天于曰述职。述职者，述所职也。巡狩，则是天子定期视察诸侯们的工作， 一般五年巡狩一次。 据孟子 ·梁惠王》记载： 天子适诸侯曰巡狩。巡狩者，巡 所守也。据《周礼》,记载，除此之外，还行大宰以八法治 官府，小宰以六计课群吏等具体考绩方法。东 周战国时期初步建立了“上计制度” 。即每年年初，官吏要把一年的赋税预算收入写在木卷上并分为左 右。国王执右卷，下级官吏持左卷。年终官吏向国 王汇报执行情况，国王执右卷进行核实，两者合之 为“上计”,并把它作为考绩官吏优劣的标准。年终考核制的建立，是检查官吏的治绩以作升迁的 依据。荀子说： “岁终奉其成功以效于君，当则可， 不当则废。 ”考核称为计、上计或课、大课，是年 终下级向上级汇报任内的政绩。其内容包括本地区 土地的种植，粮食的收获量，户口、牲畜之数等。 考核时主要是看年终完成年初计划情况。魏文侯时为东封令(县令),“上计而入三倍” 。 “三倍” 是指比年初预算多三倍。齐国相田婴请齐王“听 计”,即听取官吏的年终汇报 。齐王听计连饭也未吃 ， 后 来 竟 睡 着 了 。 汇 报 的 官 吏 于 是 拿 出 刀