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- 2023-07-01 发布于云南
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试用期员工考核办法
试用期员工考核办法
为了使公司对试用期员工的考核有据可循，并为公司人力资源开发提供合理依据，特制订此考核方法。
适用范围：
本公司所有通过试岗期进入试用期员工。
试用考核：
1.试用期：公司试用期统一为一个月。
2.考核原则：
（1）设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度以及工作态度。
（2）考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。
（3）对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。
3.职责划分：
原则上，公司会为新进员工指
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