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员工入职、离职管理制度 一、员工入职要建立入职档案、填写入职登记表、如实填写入职人的详细 情况和工作简历。载明试用时间和工资待遇。公司提供行李、安排住宿，组织 新员工入职欢送介绍会，组织新员工进行公司理念、管理制度学习培训 二、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动关 系，但应遵循职业道德和相互尊重原那末，提前一周通知对方，否那末公司将 视情节轻重赋予相关处分 三、自动辞职：在职正式员工自动辞职者必须提前一个月向部门提出书面 辞职申请，未按规定时间提出申请而提前辞职者按旷工论处，特殊情况请示总 经理允许后例行处理 四、除名：员工旷工连续3天或者年度累计6天者企业将赋予除名或者视为自 动离职 情节严重者，给企业造成损失的将按劳动合同向上级劳动仲裁部门提 出申诉 五、辞退：员工严重违反企业规章制度，符合辞退条件者，应按如下程序 将员工赋予辞退： 部门报批→人力资源部核实→副总经理批准→总经理批准→人力资源部 备案→辞退通知书→办理辞退手续 六、劳动合同终止：员工合同到期，由人力资源部提前六周向员工所属部 门发出劳动合同续签通知，当事人到人力资源部续签合同 经人力资源部最终 确认再也不续签者，由人力资源部提前一个月通知员工本人离职日期，并办理离 1 职交接手续。 七、上述各种原因与公司解除劳动关系的员工，均应到人力资源部领取? 员工离职表?，并按?员工离职表?所列事项，在离开公司之前办完有关工作移 交及签批手续，将?员工离职表?交人力资源部存档。 八、离职人员工作交接应由所属部门领导安排接替人接收。 九、员工离职前必须与财务部核对帐目，结清财务借款、欠款，发票及各 项对外帐款。 十、离职员工的工资将由财务部在工资发放日统一发放。 十一、员工试用期第一周内自动离职公司将不计发工资，在试用期内自动 离职的员工不报销各类返程路途费用。 十二、未办理工作交接手续而擅自离职的员工，公司将扣发其当月工资并 拒绝办理人事关系及保险转移手续。 附：1、员工入职登记表 2、员工试用期评价表 3、员工试用转正申请表 2 XXXX 员工入职登记表 3 入职日期： 年 月 日 姓名 性别 出生日期 民族 籍贯 户籍 照片 政治面貌 婚否 有无病史 健康状况 血型 最高学历 专业 毕业院校 职称证书 电子邮箱 档案所在地 户口所在地 身份证号 有无住房 联系 紧急联系方式 家庭住址 现住址 教育经历 起止时间 专业 学历 毕业院校 个人简历 起止时间 工作单位 职务 离职原因 证明人 证明人 家庭成员 姓名 与本人的关系 工作