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如何有效地管理团队是一个很重要的问题。重点应该放在团队管理上,让团队发挥出更大的潜能。作为管理者,应该善于发现问题和人才,并且能够激发员工的积极性,把握好团队中每一个员工的心态,并进行积极引导。同时,营造一个良好的工作环境,消除员工的消极情绪,使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。培养员工的责任感和集体荣誉感,让他们意识到部门是个人实现目标的载体,部门的发展需要他们的贡献。及时发现和解决部门存在的不利于工作的消极思想,对于员工积极的思想给予肯定。积极培训引导新员工,并给予提升老员工的机会,使业绩得到提高。
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