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公务员事业编考试可能考到的原理效应大全 1、【蝴蝶效应】 蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气 象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀 偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷 蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放 大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说 大, 对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊 涂, 有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说 是很重要的，就不能糊涂。 2、【青蛙现象】 青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不 良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青 蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外, 水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到 青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅 外了。 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们 的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下, 对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。 3、【鳄鱼法则】 心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美 国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条 件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称 霍桑效应。 实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和 生产效益的关系，设为实验组和控制组。结果不管增加或控 制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产 量也增加。另外，有试验了工资报酬、工间休息时间、每日 工作长度和每周工作天数等因素，也看不出这些工作条件对 生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学 教授梅奥领导的，着重研究社会因素与生产效率的关系，结 果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生 了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研 究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注， 从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部 分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。 这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注 视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常 生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学 和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增 加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才 可能让我们的学习不断进步，充满自信！ 17、【习得性无助实验】 习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现，后来 在动物和人类研究中被广泛探讨。简单地说，很多实验表 明，经过训练，狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实 验者加于它的电击。但是，如果狗以前受到不可预期（不知 道什么时候到来）且不可控制的电击（如电击的中断与否不 依赖于狗的行为），当狗后来有机会逃离电击时，他们也变 得无力逃离。而且，狗还表现出其他方面的缺陷，如感到沮 丧和压抑，主动性降低等等。 狗之所以表现出这种状况，是由于在实验的早期学到了 一种无助感。也就是说，它们认识到自己无论做什么都不能 控制电击的终止。在每次实验中，电击终止都是在实验者掌 控之下的，而狗会认识到自己没有能力改变这种外界的控 制，从而学到了一种无助感。 人如果产生了习得性无助，就成为了一种深深的绝望和 悲哀。因此，我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一 点，看到事件背后的真正的决定因素，不要使我们自己陷入 绝望。 18、【证人的记忆】 证人，在我们的认识里，通常都是提供一些客观的证据 的人，就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来 的人。然而，心理学研究证明，很多证人提供的证词都不太 准确，或者说是具有个人倾向性，带着个人的观点和意识。 证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确 性，这一研究结果令人感到惊讶。心理学家珀费可特和豪林 斯决定对这一结论进行更深入的研究。为了考察证人的证词 是否有特别的东西，他们将证人的记忆与对一般知识的记忆 进行了比较。 他们让被试看一个简短的录象，是关于一个女孩被绑架 的案件。第二天，让被试回答一些有关录象里内容的问题， 并要求他们说出对自己回答的信心程度，然后做再认记忆测 验。接下来，使用同样的方法，内容是从百科全书和通俗读 物中选出的一般知识问题。 和以前发生的一样，珀费可特和豪林斯也发现，在证人 回忆的精确性上，那些对自己的回答信心十足的人实际上并 不比那些没信心的人更高明，但对于一般知识来说，情况就 不是这样，信心高的人回忆成绩比信心不足的人好得多。 人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明。 因此，倾向于修改他们对于信心量表的测验结果。一般知识 是一个数据库，在个体之间是共享的，它有公认的正确答 案，被试可以自己去衡量