员工安全生产管理制度.docxVIP

员工安全生产管理制度 本制度旨在规范公司员工的安全生产行为，为保障员工的身心健康提供有力保障，确保公司生产经营活动的顺利进行。 一、安全生产方针与目标 1. 方针 公司始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面加强对安全生产的管理与控制，始终将员工的生命与健康放在首要位置，加强安全教育，全面提升员工安全意识和自我防范意识。 2. 目标 公司的安全生产目标为：零事故、零伤亡、零污染。 二、责任分工 1. 企业领导层责任 企业领导层是公司安全生产的责任人，必须加强对安全生产的领导，确保安全生产各项工作得到有效的落实。 2. 生产管理人员责任 生产车间管理人员对安全生产工作负有以下责任： 制定并落实安全生产工作方案； 负责组织安全检查、事故调查和安全宣传教育等活动； 确保员工接受足够的安全培训，掌握安全生产的基本知识和技能； 严格落实岗位安全责任制，定期检查和维护相关设备设施，确保其正常运行。 3. 员工责任 员工在公司安全生产工作中有以下责任： 遵守公司安全生产制度，遵照安全操作规程，确保安全； 保护好公司安全生产设备、设施和工具，文明施工，注意安全； 加强学习与提高技能，自觉接受安全培训和教育。 三、安全生产管理 1. 安全基本培训 公司对员工应进行安全基础培训，包括安全教育、安全操作规程、应急预案等内容的学习，明确各种危险及事故发生的预防和应对措施。 2. 安全检查 公司每月对生产线进行全面检查，该检查应包括以下方面： 设备、工具、用品的检查； 生产现场安全设施和消防设备的检查； 形式化的安全培训和意识提升。 3. 事故调查 发生安全事故和事故接近事件后，公司应及时进行调查，找出事件的起因、责任和根源，制定措施来预防事故再次发生。 4. 应急预案 公司应制定相应的应急预案，为紧急情况做出充分准备，并对员工进行训练，提高应急处理能力。 四、安全奖惩制度 1. 安全生产的奖励 公司将针对安全生产方面的工作表现进行奖励，奖励可采用表彰、公开表扬、物资奖励等形式。 2. 安全生产的惩罚 公司将针对安全生产方面的违规行为进行惩罚，惩罚可以包括口头警告、罚款、停工、撤职等，具体情况视情况而定。 五、总结 本制度的实施是公司安全生产的重要保障，贯彻执行该制度必须紧密结合实际，具体落实到每个员工。公司的安全生产工作仍需不断改进，不断加强人员培训和机制创新，以实现公司安全生产的目标。