- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Word
第
第 PAGE 1 页
医院组织文化建设策略研究
伴随着市场经济的不断进展,组织文化在企业核心竞争力中的作用越来越重要,企业管理者意识到,想要实现组织可持续进展,必需以强大的组织文化为支撑。对于医院而言,面对日趋激烈的竞争环境和消费者不断改变的需求,要想在竞争中实现可持续进展,不仅需要在医疗技术、医疗设施等方面加大投入,也需要重视医院组织文化这一软实力的建设。如何建设先进的医院组织文化,利用文化的力气提升医院核心竞争力,成为医院管理者需要思索的一个重要问题。 二、医院组织文化的概念及作用 1.医院组织文化的概念 组织文
文档评论(0)