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绩效考核目标责任书 绩效考核目标责任书 为了明确工作目标和责任，公司与核算单位责任人签署了这份目标责任书，以确保工作目标按时完成。 责任期限为2011年9月1日至2012年8月31日。 核算单位责任人负责日常工作。 甲方有权监督和考核乙方，并负责指导和协助乙方开展必要工作。乙方负责所在部门的日常事务，要求保质保量地完成公司规定的相应工作，服从甲方的安排。 乙方的年薪为万元（固定薪酬万元）。每月固定发放薪水元人民币，每月绩效部分为元人民币，根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放70%，年终发放30%。 核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。 KPI考核指标（工厂） 序号 考核周期