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EHR工程师岗位职责 一、系统运维 1、负责e-HR系统问题处理，监控系统运行状态与性能； 2、负责e-hr的运行管理，主要是人事模块配置、业务流程维护、 HR自助用户管理、系统优化及保证系统稳定运行。 二、HR系统信息化升级及实施 1、对公司HR模块的业务现状进行调研； 2、HR系统报表开发和数据分析协助工作； 3、收集HR模块的业务需求并分析其可行性； 4、HR系统优化及升级评估； 5、HR系统模块的业务蓝图； 6、HR系统模块的解决方案。 三、HR系统信息化推广 1、各子分公司HR系统推广实施； 2、HR模块用户操作、日常问题处理等培训； 3、HR模块系统标准、操作手册，配置文档等的建设。 四、HR系统持续优化 1、根据业务的变化，配合业务部门制定系统相应的解决和优化方案。 五、系统接口优化 1、负责对EHR相关外围接口优化； 2、接口异常问题的处理； 3、HR系统与外围系统的接口测试。 六、其他 1、参与人力资源部门流程设计相关会议和方案研讨; 2、完成上级领导安排的其他任务。