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职业危害岗位劳动合同书 前言 随着现代化生产的发展，许多职业岗位涉及到一些职业危害，如粉尘、辐射、噪声等。这些职业危害给职工身体健康带来了一定的威胁。为了使职工在职业危害岗位上的权益得到维护，保证职工身体健康，雇主应当与职工签订职业危害岗位劳动合同。 职业危害岗位劳动合同的定义 职业危害岗位劳动合同是指用人单位与职工签订的，规定职工在从事职业危害岗位职业技能操作时应当遵守的法律制度、职业危害防护规范和用人单位提供的安全保护措施的劳动合同。 职业危害岗位劳动合同的必要性 职业危害岗位劳动合同的签订对于用人单位和职工都十分必要，其主要原因如下： 保障职工权益 职业危害岗位劳动合同主要是为了保障职工的权益。劳动合同是用人单位和职工之间的法律约束，通过签订合同，职工的权益得到了明确的保护。一旦发生争议，可以及时通过法律手段维护职工的权利。 规范职工行为 职业危害岗位具有较高的危险性，职工在工作时必须遵守相关的职业危害防护规范。在职业危害岗位劳动合同中明确规定职工在从事工作时应遵守的规范，可以有效地规范职工的行为，降低职业危害发生的风险。 提高工作效率 职业危害岗位劳动合同中包括了用人单位为保护职工身体健康提供的安全保护措施。这些保护措施能够减少职业危害的发生，提高工作效率，从而促进企业的发展。 职业危害岗位劳动合同的内容要求 职业危害岗位劳动合同内容应当符合国家法律法规的规定，一般应当包括以下几方面的内容： 工作内容和标准 职业危害岗位的工作内容和标准应当符合国家法律法规的要求，并应当符合用人单位实际情况。 保护措施 用人单位应当为从事职业危害岗位工作的职工提供相应的安全保护措施，包括安全防护设备、劳动保护用品、培训等。 职业危害防护规范 劳动合同中应当明确规定职工在从事工作时应遵守的职业危害防护规范，包括防护措施的具体操作方法，以及应对突发状况的应急措施等。 工作岗位换岗 如果职工在从事职业危害岗位工作的过程中发现身体存在不适，或者出现职业病症状，用人单位应当及时处理。如果职工身体条件不适合从事职业危害岗位工作，用人单位应当调整职工工作岗位，以保证职工的身体健康。 应急措施 在职业危害岗位劳动合同中应当明确规定各种特殊情况下的应急措施，例如突发环境污染、职业危害事故等。对于这些特殊情况，职工应当知道如何做出正确的应对，并及时报告用人单位。 结论 职业危害岗位劳动合同的签订是用人单位和职工之间保证职工权益以及预防职业危害事故的有效手段。在签订职业危害岗位劳动合同时，应当严格遵守国家法律法规的相关规定，明确工作内容和标准、保护措施、职业危害防护规范、工作岗位换岗以及应急措施等内容，使劳动关系得到明确规定。