- 1、本文档共9页,其中可免费阅读3页,需付费500金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
员工股权激励方案
什么是股权激励?
股权激励是企业拿出部分股权来激励高管或核心员工的一种制度。
一般情况,会附带一些条件,比如员工需工作满多少年,完成了某特定的目标。当满足激励条件时,即可成为公司股东,从而享有股东分享利润,承担风险的权利。
股权激励的目的是什么呢?
1、 促使员工利益与公司利益相一致,员工带着动力对企业尽职尽责,提高业绩形成企业与员工共同成长的良性循环。
2、对初创和发展期的企业,往往会面临现金和人才流失的双重压力,通过股权激励,可以降低员工的现金报,酬从而降低成本。
3、传统的工资+奖 金无法满足现代企业和人才的需求,通过股权激励留住人才,使
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年,从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验,欢迎志同道合的朋友相互交流学习,共同探讨,共同进步。
文档评论(0)