2023年驼骆坳中学初中部教师岗位工作考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 驼骆坳中学初中部教师岗位工作考核方案 　　您是否正在搜寻考核,岗位,老师相关文章，以下的驼骆坳中学学校部老师岗位工作考核方案文章就是与考核,岗位,老师相关的内容，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。  　　驼骆坳中学学校部老师岗位工作考核方案  　　为了进一步推动我校人事制度改革，巩固并完善全员岗位工资、绩效工资制，形成乐观向上的良好风尚，全面推动教育教学改革的各项工作，为教职工的晋升、评模、评优，奖惩供应依据。依据上级关于事业单位工作人员的考核有关规定，并结合学校实际状况，制订本方案：  　　一、考核对象：在学校部工作的全体老师。  　　二、考核内容：主要包括师德，教学力量与质量，考勤、平安、特别岗位与控流，领导小组评价等七项，考核采纳百分制，详细分数安排如下：  　　1、师德水平（12分），依据师德考核评分折算。  　　2、老师质量年度考核（60分），分上下两学期进行，合并计算（详细内容详见教学质量年度考核方案）。  　　3、考勤（8分），依据学校考勤得分折算。  　　4、平安管理（6分），依据学校平安职责条例评分折算。  　　5、特别岗位与放流控流（各3分），  　　特别岗位：校级领导3分，中层干部2分，班主任1．5分，教研组长1分，备课组长0.5分。  　　控流指标：七、八班级每流失一