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金钱具有激励作用 行为科学家倾向于贬低金钱作为激励物的重要性，他们更偏向于强调挑战性的工作、目标、参与决策、信息反馈、高凝聚力的工作团队以及其他非金钱因素的激励作用。然而，我们认为金钱是工作动机中的重要诱因。 金钱对员工之所以重要，是因为它是交换的媒介。虽然金钱不是工作的唯一理由，但是，如果抛开金钱这一点，还会有多少员工去工作呢？一项研究发现，虽然人们对于哪个激励物最为重要的意见不同，但他们都一致地把金钱排在第一位或是第二位。 除了具有交换价值之外，金钱还具有象征价值。我们把工资视为一种主要产出，并和我们的投入进行对比，以此判断自己是否受到公平对待。因此，如果组织给不同员工的工资不同，这会向