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全国人力资源服务大赛50道必考知识点试题及答案 1．变更劳动合同应当采用( )形式。 A．书面 B．口头 C．书面或口头 D．书面和口头 答案：A 2．集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。 A．工会 B．职工代表大会 C．监事会 D．股东代表大会 答案：A 3．因( )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A．签订 B．履行 C．订立 D．检查 答案：B 4．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过 ( )小时，每周工作时间累计不超过 ( )小时的用工形式。 A．4 ；20 B．4 ；24 C．6；24 D．6；28 答案：B 5．根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过 ( )。 A．1 个月 B．3 个月 C．6 个月 D．12 个月 答案：C 6．《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工 总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是 ( )。 A．提前三十日向工会或者全体职工说明情况 B．听取工会或者职工的意见 C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D．以上三项均包含 答案：D 7．用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。 A．1 个月 B．6 个月 C．1 年 D．3 年 答案：C 8．以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A．劳动报酬 B．试用期 C．保守商业秘密 D．福利待遇 答案：A 9．劳动合同终止的情形包括( )。 ①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡 ③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 ⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难 ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ⑧法律、行政法规规定的其他情形 A．①②④⑥⑦⑧ B．①③④⑤⑥⑧ C．②③④⑤⑦⑧ D．①③④⑤⑦⑧ 答案：D 10．非全日制用工双方当事人( )。 A．可以订立口头协议 B．不得订立口头协议 C．必须订立书面协议 D．不得订立书面协议 答案：A 11．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， ( )应当承担赔偿责任。 A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者 D．工会 答案：B 12．《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议 15 日内，对工 资集体协商 ( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。 A．双方代表资格；执行情况 B．双方代表资格；签订程序 C．签订程序；执行情况 D．签订程序；证明材料 答案：B 13．用人单位经济性裁员后，在 ( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 等条件下优先招用被裁减的人员。 A．六个月 B．一年 C．二年 D．三年 答案：A 14．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的 ( )向劳动者 支付赔偿金。 A．二倍 B．二倍以下 C．一倍以上二倍以下 D．百分之一百五十 答案：A 15．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 ( )或者人民法院确认。 A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构 答案：D 16．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ( )工资的标准向劳动者支付。 A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．二个月 答案