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人力资源管理A教学大纲 课程编号课程名称：人力资源管理A/Human Resource Management A 学分: 3 学时：48 （实验：0 上机：16 课外实践：0 ） 适用专业：人力资源管理专业、工商管理专业 建议修读学期：第5学期 开课单位：管理学院工商管理系 先修课程：管理学、经济学、心理学 一、课程性质、目的与任务 人力资源管理是人力资源管理、工商管理等专业的一门重要的专业基础课，是人力资源管理、工商管理类专业必修的主干核心课，为后续多门课程的基础。以课堂教学为主，旨在让学生初步掌握人力资源管理的基础理论、实践方法与技术等知识，并通过综合实验与运用等来固化基础知识的运用能力，积累相关的基本经验。 教学目标：人力资源管理是讲授人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理基础知识的课程，通过理论与实务学习综合培养学生的理论知识基础积淀、实践运用知识与技术的能力，从而掌握人力资源管理的理论框架体系和相关的基础知识点，能够利用人力资源管理的各种基本方法和技术，有效实现企业人事相宜、人事和谐发展的目的。 本课程目标分为课程教学和综合实务实验两部分。 1．课程教学活动对学生能力培养的安排 本课程的目的是培养学生对人力资源管理的基本理论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等的理论知识认识，