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人力资源管理B教学大纲 课程编号课程名称：人力资源管理B/Human Resource Management B 学分: 2 学时：32（实验:0 上机:0 ） 适用专业：商学院、管理科学与工程学院相关专业 建议修读学期：5 开课单位：商学院工商管理系 先修课程：管理学、经济学、心理学 一、课程性质、目的与任务 本课程是专业选修课，是非人力资源管理的管理专业方向的专业选修课程。以课堂教学为主，旨在让学生初步掌握人力资源管理的基础理论、实践方法与技术等知识，并通过综合运用等来固化基础知识的运用能力，积累相关的基本经验。 教学目标：人力资源管理是讲授人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理基础知识的课程，通过理论与实务学习综合培养学生的理论知识基础积淀、实践运用知识与技术的能力，从而掌握人力资源管理的理论框架体系和相关的基础知识点，能够利用人力资源管理的各种基本方法和技术，有效实现企业人事相宜、人事和谐发展的目的。 本课程主要是课程教学。课程教学活动对学生能力培养的安排： 本课程的目的是培养学生对人力资源管理的基本理论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等的理论知识认识，并能够运用人力资源管理相关的各种基本方法和技术。 二、教学内容及学时分配 本课程总学时数为32学时，其中理论教学为32学时，实验教