后勤服务保障中心劳务派遣人员管理暂行办法.pdfVIP

后勤服务保障中心劳务派遣人员管理暂行办法 总则 第一条为规范和加强后勤服务保障中心（以下简称中心）劳动用 工管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》、《江汉大学劳动用工管理规定》等规定，结 合中心实际，特制定本办法。 第二条中心人力资源与考核部负责劳务派遣人员的计划、审核、 招录、解聘、档案管理、工资发放和规章制度的制定等工作，中心下 属各部门是对本部门劳务派遣人员进行岗位日常管理的责任主体，各 用工部门必须遵循“先审批后使用，谁使用谁负责”的分级管理原则。 第一章招聘、录用 第三条劳务派遣人员必须符合以下条件： （一）年龄不得低于18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过 50周岁； （二）身体健康，达到应聘岗位要求的健康卫生标准； （三）普通岗位一般应具有初中及以上文化程度；技术性岗位应 具有专业技术资格证书；管理人员、技术骨干须具备相关专业专科及 以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位3年以上工作经验者， 学历条件可适当放宽； （四）持有身份证、健康证等有效证件；应聘电工、司炉工等特 殊岗位须持有相