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职业健康培训管理制度 1. 简介 本职业健康培训管理制度是制定为了维护员工身体健康、提高工作效率、降低工作风险和职业伤害的管理制度。 2. 目标 本制度旨在向员工提供关于职业健康和安全的基础知识，以让员工了解如何防范和减少工作中不良因素和职业病，进一步保障员工身体健康和生命安全。 3. 培训安排 3.1 培训计划 公司每年将制定职业健康培训计划，包括如下内容： 职业卫生知识和预防控制技术； 各种肢体和心理劳动疾患的预防和治疗方法； 职业健康宣传教育； 应急处理知识； 学员提问和讨论。 3.2 培训形式 公司将采用现场教学、网络教育、远程教育等形式，满足员工对不同形式培训的需求。 3.3 培训周期 培训周期以一个工作年度为单位，每年至少组织一次全员职业健康教育培训。 3.4 培训对象和范围 公司员工均为培训对象，培训范围覆盖包括生产、管理、服务等各个职能部门。 4. 培训要求 4.1 员工参加要求 员工应全程参加公司组织的职业健康培训，按照要求参加定期的职业健康体检和职业病筛查，积极听取和配合公司的职业健康防护措施。 4.2 培训考核要求 公司将通过考试、问卷调查和实际操作等方式进行员工职业健康培训考核，确定 是否合格。 合格：培训合格证明； 不合格：必须接受补习，并在规定时间内再次参加考试。 4.3 惩罚措施 对于未按要求参加培训或连续两次不合格员工，将被视为工作失职或未遵守公司制度，予以相应惩罚。 5. 责任分工 5.1 培训机构 本公司将设立职业健康培训机构并制定机构管理办法，主要负责公司的职业健康培训和职业病防护，负责提供职业健康培训师和技术支持，统计员工职业病（事故）情况，制定职业健康档案。 5.2 部门负责人 各部门负责人应按照本制度规定定期组织员工参加职业健康培训和考核，及时积极整改职业病危害和事故隐患。 5.3 员工 员工应配合公司职业健康制度，积极参加培训和监测，保证自己身体健康。 6. 补充说明 6.1 制度的执行 本制度的执行由公司职能部门、部门负责人和员工共同完成，如果有任何疑问，请及时向公司职业健康管理机构咨询。 6.2 本制度的修改 为了更好地发挥本制度的效果，公司保留本制度修改的权力。修改的具体细则将公开发布，不再另行通知。 7. 结论 职业健康是公司可持续发展的基础。本制度为公司员工提供了方便、全面的职业健康培训服务，增强了公司全体员工的职业健康意识和保健能力，构建了一个优良的工作环境和发展平台。