人员测评教学大纲.docxVIP

人员测评教学大纲 课程编号课程名称：人员测评/Personnel Measuring and Assessment? 学分:3 学时：48 （实验：0 上机：16 课外实践：0 ） 适用专业：人力资源、工商管理（选修） 建议修读学期：5 开课单位：商学院 工商管理系 先修课程：管理学原理、普通心理学、人力资源管理 一、课程性质、目的与任务 《人员测评》是人力资源管理及工商管理专业的一门重要的专业课程，是人力资源管理专业必修的核心课程之一。 教学目标：通过本课程的教学，力求使学生掌握管理人员素质测评的基本理论、基本方法和基本技能，了解人员素质测评研究的最新动向，及人员素质测评在实践运用中存在的主要问题。通过小组实验和上机操作培养学生的运用课程知识能力、团队合作能力，加深学生对课程知识的理解和掌握，以及运用所学知识分析人力资源管理理论问题、解决有关实践问题。符合毕业要求2.3、2.4、2.5、2.6、2.7等要求。 二、教学内容及学时分配 本课程总学时数为 48 学时，其中理论教学为 32 学时，实验教学为 16 学时；课程教学共有 7 章，具体内容及学时安排等如下表所示： 课程内容 教学 要求 重点（☆） 难点（△） 学时 安排 实验学时 上机学时 备注 第一章 人员测评概论 4 讲授 第一节 人员测评基本概念 A ☆ 2 第二节