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加油站薪资标准及考核办法 山西燕山石化实业有限公司的人力资源管理制度之七是关于加油站薪资标准及考核办法的规定。根据各加油站2008年1月至2010年5月的财务数据，制定了合理的分析和演算标准。该制度旨在提高各加油站的全方位管理和强化员工凝聚力，以加油站日销量达到135吨做为底线，力争日销量达到150至160吨为奋斗目标。 一、加油站工资实行底薪加绩效的工资方案。实际收入包括基础工资、工龄工资、社会统筹保险、绩效工资和各项福利（包括奖金）。基础工资是根据岗位和职务确定，工龄工资是以每年15元为标准，员工在本公司服务的年限乘以15元，逐年递增，增至300元封顶（暂不计入工资）。社会统筹保险需要入