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如何与脾气暴躁的领导相处 职场中，会遇到各种性格脾气的领导，遇到温顺的领导， 相处起来比较容易，如果遇到脾气暴躁的领导，作为下属应当 知晓与之相处之道。 一、了解脾气暴躁领导的特点 一是有其能力。一个脾气暴躁的人，能够走上领导岗位， 固然说明他有不凡的水平和才能，并且得到了群众的公认，领 导的认可，才得以在现有的岗位上。才得以得到群众的尊重， 其能力水平毋庸置疑。 二是优点明显，凡是脾气暴躁的人都有其共同的特质：其 一，心直口快，有什么说什么，不考虑听受人的感受；其二， 城府较浅，只是表达内心的感受，对人没有过多的算计；其三, 不计恩仇，脾气暴躁的人，只是性格使然，对别人发过脾气后, 一般不计较；其四，爱憎分明，对人的认知有着自己的主张， 很少有其他因素能改变其印象或者认知。 三是缺点突出。其一，自我意识浓厚，只考虑自己的感受, 跟着自己感觉走；其二，比较固执己见，自己认准的事情，别 人很难改变，特别是对他人的意见，若有相左，势必不相容； 其三，不分场合施暴，对待他人的不足，不分场合爆发，容易 置对方难堪尴尬境地；其四，容易众叛亲离，长此以往，毫不 收敛地发作暴躁的脾气，容易使人敬而远之，导致有威无望。 与脾气暴躁领导相处原则 一是适应他。 选择领导的机会, 属，都要适应他,职场中只有领导选择下属的可能，下属没有 既然作为领导，无论何种脾气的人，作为下 接纳他。 一是适应他。 选择