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职业健康档案管理制度制要点 一、制度概述 为加强企业职业健康管理，维护员工的健康权益，规范职业健康档案的管理，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有在公司工作的员工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。 三、职业健康档案的管理 1.档案的建立 公司应在员工入职时，建立并保管员工的职业健康档案。档案应包括该员工的健康状况、工作环境、职业病危害因素接触情况、体检情况等重要信息。 2.档案的更新 公司应每年组织员工进行一次职业健康体检，并在职业健康档案上进行更新。如有员工职业健康状况发生变化，也应及时更新档案。 3.档案的保密 保护员工隐私，保密职业健康档案内容是公司的法定义务。公司应使用安全的媒介进行保管，并将保密措施告知所有有关人员。 四、职业病的预防 1.职业健康教育 公司应向员工提供职业健康教育培训，使员工了解职业病的预防和控制，掌握职业卫生知识，增强健康意识，预防职业病发生。 2.职业危害因素监测 公司应每年对工作场所的职业危害因素进行检测，对检测结果超标的职业危害因素采取相应的措施，减少职业危害因素的危害。 3.职业病的诊断和治疗 公司应配备职业病防治机构和人员，并且对已经发生职业病的员工进行及时的诊断和治疗。公司还应向员工提供必要的救治经费和药品。 五、职业健康档案的使用 1.职业健康监测 公司应根据员工的职业健康档案，对员工进行职业健康监测，及时发现职业危害对员工的