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中小企业员工管理规章制度 一、引言 为规范中小企业员工的日常管理行为，提高员工工作积极性和效率，确保企业的正常运营和持续发展，特制定本规章制度。 二、适用范围 本规章制度适用于本企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。 三、职责和义务 公司的职责和义务： 遵循国家法律法规，保护员工的合法权益； 提供安全、健康、和谐的工作环境，确保员工的人身安全； 提供公平、公正、公开的晋升渠道和薪酬体系； 加强员工技能培训，提高员工的工作能力； 加强宣传教育，提高员工的企业文化意识。 员工的职责和义务： 遵守国家法律法规和公司的规章制度； 珍惜企业的资源，保护企业的财产； 认真履行自己的工作职责，完成公司交办的各项任务； 不擅自泄露企业机密，并保护公司的商业秘密； 维护公司的声誉和形象，不损害公司的利益。 四、打卡管理 全体员工必须按时完成考勤打卡，每日上午9:00前、下午17:00后离岗前要进行打卡； 迟到、早退、旷工的员工，应按相应的规定进行扣除工资、调整福利和加班安排等； 无故不打卡，公司会对企业进行通报批评和相应的处罚。 五、考核管理 公司采取目标管理制度，设立年度考核、季度考核等； 全体员工应积极参与考核，并按照考核绩效要求努力完成各项任务； 考核结果将影响员工的薪酬和晋升等事项。 六、加班管理 员工的加班应得到主管部门的批准； 加班时长不得超过每年法定规定，且应该和加班费等相关事宜遵照国家法律法规执行； 加班费按照国家法律法规和公司规定执行。 七、奖惩制度 奖励：对表现优异的员工给予奖励，这些奖励例如奖金、旅游或者晋升等； 惩罚：对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、扣分、停职或开除等。 八、保密制度 员工应该保守企业的商业秘密，不得擅自对外泄露； 员工退出公司后应签署涉及商业秘密的保密协议，保证公司的商业秘密不受到泄露。 九、激励制度 公司制定激励制度，提高员工的主动性和积极性； 激励方式包括：工资激励、晋升激励、荣誉激励等。 十、总则 本规章制度自发布之日起正式生效； 员工应认真遵守规章制度，严格执行各项制度要求； 公司保留根据工作需要修改和调整本规章制度的权利。