中学人力资源部职责.docxVIP

中学人力资源部职责 一、职责概述 中学人力资源部是负责管理和维护中学人力资源体系的部门。其职责主要包括人力资源政策制定、招聘与录用、人员管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及相关文档和档案管理等。 二、招聘与录用 制定招聘计划和招聘流程，并发布招聘信息； 筛选简历并与候选人约定面试时间和地点； 进行面试并编写面试报告，提供给相关部门做出录用决策； 对录用人员进行入职培训，并向其介绍中学的使命、愿景和价值观等信息。 三、人员管理 管理和维护中学员工档案库，确保员工档案完整准确； 推行员工绩效管理体系，对员工绩效进行考核并制定绩效管理计划； 进行离职面谈并记录面谈结果； 对员工不良行为实行申诉和投诉处理，维护良好的员工关系。 四、培训与发展 根据员工岗位需求和年度培训计划，设计培训课程并通过各种方式向员工传授培训内容； 管理和维护内部培训资料和课程体系； 提供各种学习机会，包括外部培训、参与学术会议、新项目等，并鼓励员工自主学习和成长。 五、绩效管理 定期制定各项考核指标和绩效评估方法，对员工进行绩效考核； 管理绩效考核结果，并为不合格员工制定个人发展计划，协助其提升能力； 对优秀员工进行奖励和激励措施，树立榜样。 六、薪酬管理 制定中学薪酬体系和调薪政策； 对新员工进行薪资福利介绍； 负责基本工资、津贴、年终奖金等薪酬项目的管理及发放； 对薪酬差异较大的员工进行平衡调节处理，提升员工薪酬福利满意度。 七、员工关系管理 维护与员工的良好沟通和关系，了解员工需求及意见； 通过员工满意度调查等方式了解员工对工作和中学的评价； 为员工提供安全、舒适、卫生、和谐的工作环境和生活保障； 组织员工文化、体育娱乐和健康生活活动。 八、文档和档案管理 协助编制和推行中学人力资源管理政策、流程和规范； 编写员工手册并定期更新，向新员工介绍中学的规章制度以及职业道德等基本要求； 管理和维护员工档案、薪酬档案、考勤档案等工作文件，做好保密工作。 以上是中学人力资源部的职责概述，我们将以高度的责任感、严谨、专业的态度、创新的思维开展工作，为中学的发展和员工的成长贡献一份力量。