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企业员工考勤管理制度 企业员工考勤管理制度 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六： 白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 ---- 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期： 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日， 企业员工考勤管理制度 第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理办法： (一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者，按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖， (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况; (八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 第五条 病假 员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。  1. 目的 为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据， 企业员工培训管理制度 2.适用范围： 凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。 3　各部门权责划分 3.1 人事行政科负责 1.制定、修改全工厂培训制度; 2.拟定、呈报全工厂年度、季度培训计划; 3.收集整理各种培训信息并及时发布; 4.联系、组织或协助完成全工厂各项培训课程的实施; 5.检查、评估培训的实施情况; 6.管理、控制培训费用; 7.管理工厂内部讲师队伍; 8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档; 9.追踪考查培训效果。 3.2 各部门权责 1.呈报本部门培训计划; 2.制定本部门专业课程的培训大纲; 3.收集并提供本部门相关专业培训信息; 4.配合部门培训的`实施和效果反馈、交流的工作; 5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作; 4　培训管理 4.1 总论 4.1.1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。 4.1.2.凡本工厂员工，均有接受相关培训的权利与义务。 4.1.3.全工厂培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事行政科为主要负责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。 4.1.4. 全工厂的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事行政科为主要负责单位，并对全工厂的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。 4.2 培训体系 培训体系包含四个模块。 4.2.1 新员工入职培训 1)培训对象：所有新进人员。 2)培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3)培训形式：以周