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公司岗位任职资格体系 岗位任职资格管理办法 本文旨在规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，并给予评价。同时，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场竞争，保持公司行业领先地位。为此，我们设计了一套科学、有效、全面、精细的任职资格管理体系。 任职资格体系包括职位体系、任职资格标准、任职资格认证及测评、任职资格应用四部分。首先，我们将公司所有职位划分为3个序列：管理序列、技术序列、专业序列。每个职位序列包括相应的职位。其次，我们依据公司战略及企业文化，各职位所处级别汇总。其中每个级别分为四个职等：预备等（D级）、基础等（C级）、普通等（B级）、职业