企业年度招聘计划书写作格式及范文 课件.pptVIP

企业该如何决策和执行裁员问题;前言;劳动关系退出;;一、岗位退出的方式;（一）岗位变更;1 协商变更;;2;3 擅自变更; 竞聘与轮岗;（二）待岗;（三）内部退养;（三）停薪留职;;一、劳动关系退出方式;（一）事实劳动关系终止;（一）事实劳动关系终止;劳动者辞职权的表现形式;A;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;1;2;2、违纪解除;相关问题;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（三）协商解除;（四）合同终止;三、经济补偿金;三、经济补偿金;四、经济补偿金;四、经济补偿金;四、经济补偿金;*;;1、劳务关系;1、劳务关系;2、劳务派遣;2、劳务派遣;2、劳务派遣;2、劳务派遣;3、业务外包;;一、员工退出难常见问题;一、破解员工退出难的思路;*;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》; 现行法规; 现行法规;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;企业该如何决策和执行裁员问题;前言;劳动关系退出;;一、岗位退出的方式;（一）岗位变更;1 协商变更;;2;3 擅自变更; 竞聘与轮岗;（二）待岗;（三）内部退养;（三）停薪留职;;一、劳动关系退出方式;（一）事实劳动关系终止;（一）事实劳动关系终止;劳动者辞职权的表现形式;A;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;1;2;2、违纪解除;相关问题;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（二）劳动合同解除;（三）协商解除;（四）合同终止;三、经济补偿金;三、经济补偿金;四、经济补偿金;四、经济补偿金;四、经济补偿金;*;;1、劳务关系;1、劳务关系;2、劳务派遣;2、劳务派遣;2、劳务派遣;2、劳务派遣;3、业务外包;;一、员工退出难常见问题;一、破解员工退出难的思路;*;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》; 现行法规; 现行法规;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;一、《企业裁减人员规定（征求意见稿）》;