中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第3131篇).pdfVIP

2019 年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资 格考前练习 一、单选题 1.下列选项中，不属于组织文化的作用的是 ( )。 A 、激励作用 B、创新作用 C、辐射作用 D、反馈和修正作用 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章第 2 节组织文化的功能 【答案】：D 【解析】： 本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作 用、激励作用、创新作用、辐射作用。 2.关于工伤保险责任的说法，正确的是 ( )。 A 、用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B、用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担 C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任 D、职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止 点击展开答案与解析 【知识点】：第 17 章第 3 节工伤保险的原则和覆盖范围 【答案】：A 【解析】： 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 3.关于劳动争议当事人的说法，错误 的是( )。 A 、劳动争议当事人是指劳动争议案件 中存在劳动关系的用人单位与职工 B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方 当 事人 C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 当事人 D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为 当事人 点击展开答案与解析 【知识点】：第 16 章第 4 节劳动争议当事人的权利和义务 【答案】：B 【解析】： 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当 事人。 4.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一 的职业生涯通道是( )。 A 、单通道 B、双通道 C、纵向通道 D、横向通道 点击展开答案与解析 【知识点】：第 9 章第 3 节职业生涯管理的方法 【答案】：B 【解析】： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作， 俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的 主要方式之一。 5.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ( ) A 、事业部制 B、职能制 C、行政层级制 D、矩阵制 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章第 1 节组织设计的类型 【答案】：D 【解析】： 本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适 用范 围。 6.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是( )。 A 、本地区对其他地区劳动力的吸引力 B、未来的国家经济形势 C、本地区的高等教育发展水平 D、组织变革 点击展开答案与解析