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英特尔（Intel）公司战略人力资源模型 企业概况：开发半导体存储等产品，目前已经成为世界上最大的处理器生产厂商。 企业经营战略目标：追求在全球竞争最为激烈计算机行业中处于领先地位。 企业文化：速度导向类型。注重创新理念和创新能力，致力于产品创新和领导市场，要 在技术上处于市场领先位置。 人力资源管理策略：与创新、领导市场的战略目标相适应，并能反映速度导向的企业文 化。具体表现在： ⑴ 流程和组织结构：通过价值链分析，我们发现Intel公司的价值创造主要环节在产 品研发方面，它的核心业务流程是基于产品的 “设计－研发－生产－检验