人力资源管理知识点.docxVIP

人力资源管理 概念类 1.人力资源 人所拥有的，能够被组织所利用，且对价值创造起贡献作用的脑力和体力的总和。 2.人力资源管理 运用科学的方法，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外的相关人力资源进行有效运用，调动员工的工作积极性，充分发挥员工潜能，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现的一系列管理活动的总称。 3.战略性人力资源管理 以组织战略为导向，根据组织战略指定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，从而推动组织战略实现的过程。 4.人力资源规划 也称为人力资源计划，为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需