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HR人力资源管理系统建设方案 人力资源管理系统软件建设方案 人力资源管理系统软件 建设方案 目录 1.概述 集团人力资源系统已经使用多年，随着企业的发展，人力 资源系统已经不能满足企业息化的要求。 （1）现有人力资源体系有帐号限制，不克不及满足用户 数需求； （2）现有人力资源体系功能单一，不克不及满足企业息 化的发展需求； （3）现有人力资源体系是标准化软件，不克不及个性化 升级，无法满足企业的办理需求； （4）现有人力资源体系无法满足集团、子公司、分公司 的差异化办理需求； （5）现有人力资源系统与第三方系统（ERP、OA等）接 口困难，难以打破息化孤岛的困局。 炬创人力资源办理体系软件是基于自主开发的 SOA 架构的模子化开发平台Jutron MAP上构建，体系软件 的开发是基于客户的个性化需求，螺旋式的开发形式， 客户在软件的使用进程中，根据客户的个性化需求逐 渐迭代，为客户量身打造适合自己企业办理的软件。 我们的软件没有账户限制，可以使企业每个人都参 与到企业息化的建设当中。我们的平台采用 SOA 架构， 可以与第三方系统进行数据交互，可以将第三方组件 完全融合。 我们的软件采用模子化驱动方式，在不影响体系历史数据 和用户使用的情况下，能快速的进行二次开发，使软件体系随 着企业的发展而变革。 2.系统建设目标和设计原则 系统建设目标 采用“线上+线下”的互联网，链接管控+服务的双核心， 具备便捷的互联网模式以及人性化的服务。线下提供包括核心 人力、人才管理、劳动力管理在内的全面的人力资源管理应用, 聚焦“标准、流程、管控”，实现人才的“选、育、用、留”的全 过程周期管理；线上实现对人事、薪酬、考勤等核心模块的线 下集 成操作，通过网络系统，实现员工自助业务处理、全员参 与人力动态查看等面向全员的人力资源服务。线上的人力资源 服务平台以微为入口，方便职工个人自助，线下设置企业内部 应用，确保安全可靠，定位于以流程与标准为核心的管控平台, 提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资 源管理应用，面向人力资源部，聚焦人力资源核心业务。部署 在互联网云空间，基于微，定位于灵活的全员服务平台，激活 所有职工参与。 系统建设原则 以客户为中心的指导原则 企业实施软件系统，是通过软件系统去推广先进的管理思 想和方法，因而只有具有先进管理思想的“智慧”的软件系统才 能帮助企业真正实现息化。 就软件系统本身而言，不是要全面通吃，而是深耕细分业 务；不是简单的完成客户既定要求，而是以咨询顾问的身份参 与项目研发，由此为客户创建真正好用、适用的软件系统，为 客户创造更大的价值，从而成为客户的战略合作伙伴和长期服 务提供商，与客户共同成长。 在软件系统内部，供应链、协作流程上的每个环节都不是 独立的，上道工序是下道工序的供方，下道工序又是自己的需 方，互为客户关系，形成一个闭环的服务与被服务关系。 基于事实与数据统一的决策方法 办理者们要充分引进这种思想，建立完善的数据搜集机制, 确保数据的刚性和准确性，在办理活动中以数据说话，以合乎 事实的数据为决策依据。 软件开发商也必须成为企业管理的专家，对用户的高端价 值体现在“卖出一套软件，打造一套管理平台，输入一套管理 理念，提供一套先进的管理模式，提升一层管理水平工 追求不断改进的过程 持续改进是企业办理的永恒真理，公司的办理、营业流程 也是不断发展、优化提升的，不追求一次性的到位，一次性的 “彻底反动”。 在软件的设计中要遵循PDCA思想（P—计划D — 执行C —验证A—改进）。软件设计时，就要求结合企业的实际情况， 对企业资源、企业的业务流程进行优化与重组。 软件应用后，企业要利用软件系统，在应用中不断追求高 效的流程，追求企业资源最大限度的发挥作用。从软件系统事 实之初到应用成熟且广泛的供应链计划都是不断追求完美、改 进的过程，而数据的收集、输入与处理到数据挖掘，则更充分 地反映追求不断改善的精神。 系统部署采用云平台架构模式 软件系统可应用企业自主建立私有云平台供企业内部员工 通过企业内部网或广域网无障碍的访问。或由第三方建立公有 云平台，供一些中小企业通过服务租用方式，通过广域网访问。 统一工作流审批原则 通过建立共享的工作流平台，对交企业各类管理流程的系 统固化。 统一事情流平台将满足如下要求： A建立图形化的流程组件，支持具有权限的用户对审核的 流程进行配置、 更改、启动。 ?可以自定义符合办理规范的事情流。 ?实现工作流效率配置和效率查询统计功能。 ?具备事情流动跟踪功能。 ?具备工作流监控功能。 A具备待处理事项功能。 系统设计原则 适应性 适应性是对系统整合最基本的要求，即设计和开发的前提 是尽量建立在已有的成熟系统经验的基础上，避免重复建设， 最大限度的扩展