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劳动合同全文 劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系的建立、变更、终止等问题所订立并载明双方权利和义务的协议，而以下是一份完整的劳动合同的多个要点。一、合同主体与合同期限合同主体即用人单位和劳动者的基本信息，包括双方的名称、地址、法定代表人等必要信息。合同期限指双方要订立的合同有效期，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。合同主体与合同期限应当明确，确保劳动关系的安定和稳定。二、工作内容及工作地点工作内容是劳动者从事劳动所承担的具体工作任务和工作职责，一般应当根据岗位、职务、专业技能等因素明确。而工作地点是劳动者进行工作的具体场所，对于不同行业来说，工作地点的要求也会有所不同。合同中应对工作内容和工作地点进行明确规定，保障劳动者的权益。三、劳动报酬和工作时间休假劳动报酬是指用人单位向劳动者支付的工资、奖金、补贴等各种形式的报酬。将劳动报酬规定在合同中，可以保障劳动者得到相应的报酬，而对于双方都能够切实遵守合同贡献了基础。而工作时间和休假方面，则规定了劳动者每日、每周、每月的工作时间，并规定了休息的具体安排，旨在确保劳动者的休息和工作时间的合理分配。四、社会保险及法律责任在劳动合同中应当规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障劳动者权益的必要手段。同时在合同中也应当明确用人单位和劳动者的法律责任，以应对日后发生的问题。五、违约责任如用人单位或劳动者在合同期限内违反合同规定，应当按照约定承担相应的违约责任。对于劳动者而言，需要按时履行劳动合同的义务，若发生旷工、迟到等现象，相应扣除工资、终止合同等措施也应当在合同中予以规定。六、解除、终止合同与双方协商劳动合同的解除、终止是双方自愿协商的结果。在合同中应当规定合同的解除和终止条件，同时也应当明确双方协商解决劳动争议的方式和途径，包括对于劳动争议的调解、仲裁和司法救济等。总之，一份完整的劳动合同意味着双方承担起自己的责任和义务，借此可以平衡劳动者与用人单位之间的利益。因此，在劳动合同的订立过程中，双方都应当保持公正和合理，以确保双方权益的平衡和保障。