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培训违约协议范本
1.培训合同违约金 公司的规定不合法。 首先，所谓的培训，是第三方提供的培训，不能是公司自己提供的培训。 其次、你只要赔公司支出的培训费（包括分摊到个人的培训费用、培训补贴、住宿费等），但社保和公积金不能包括在内，那是单位依法必须为员工交的。 再次，培训费的折算完全是非法的。按照劳动合同法，即使真有上面的培训费发生，公司要你赔的钱，也不能超过培训费总额，并且要按照双方约定的服务期来折算。比如说，培训费1000元，约定服务期2年，你上了一年班，那只用赔500，不能一年以内赔100%。 加入公司这样乱来，你可以到劳动局去投诉。
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