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绩效考核的起源——
•..·..．
我想要A
他想要B
他帮我获得A, 我就给他B
丑 概 述
丑 B 0
•..·..． M 法
丑 KP 法
丑 BSc法
违 Ok 法 R
绩效考核概述
丑 －些印象
SMART原则
绩效管理 I
二八法则 |绩效考核
由千绩效具有多因、多维、动态的特寺， 如何衡盘绩效也得具体「音况具体分析，因 而绩效考核方法也是多种多样，难以穷尽。
丑，绩效考核发展历史
。 。 。
。
杜邦分析 (ROI) 图解式评价量表法 关键事件法 目标管理法 (MBO)
20世纪初 20世纪30年代 20世纪40年代 20世纪50年代
。 。 。 。
行为描定法 (BAR) 关键绩效指标法( KPI) 平衡计分卡法 目标与关键成果法(OKR)
20世纪60年代 360评估 20世纪90年代 21世纪初
20世纪80年代
目标管理法
丑，目标管理思想
进入20世纪50年代，经历了 第二次世界大战的各国经济由诙莫转向迅速发展的 时期，就业 柜对稳定， 人们
生活有了保障员工不再甘愿在严格的约束下工作，企业亟需采用新的方法来调动员工积极性，以提高自身的
竞争力。正是在这种背景下， 195 4年，由美国 管理 学家彼得德 鲁克在其著作 《管理的实践》一书中提出了目标
管理思想，目标管理适府了当时环境变化和企业管理需要，获得极大成功。
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