《薪酬管理》及参考答案.pdfVIP

薪酬管理一、单项选择题（本大题共 20 分，共 10 小题，每小题 2 分） 1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的 岗位赋予不同的薪金水平。 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬 体系 D. 以上都可 2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。 A. 企业补充养老金计划 B. 集体 人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划 3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ） A. 困难补助 B. 全员性福利 C. 医疗补助福利 D. 特殊福利 4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ） A. 比较大 B. 比较小 C. 很 大 D. 一般 5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 福利 6. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？ （ ） A. 主观评价影响小 B. 不同职位间易比 C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任 7. 当一家企业具有 “规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本 中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用 （ ） A. 混合策略 B. 市场追随策略 C. 市场滞后型策略 D. 薪酬领袖策略 8. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也 反映着企业对员工贡献值的感的工资调整方式是（ ） A. 奖励性调整 B. 公平性调整 C. 工龄性调整 D. 特殊性调整 9. 在短期提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计 划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取 （ ）的企业使用 A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 集中战略 1 / 14 D. 收缩战略 10. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ） A. 企业的薪酬水平 B. 市场薪酬水平 C. 企业的支付能力 D. 企业员工的相对收入 二、多项选择题（本大题共 80 分，共 20 小题，每小题 4 分） 1. 薪酬控制的难点在于（）。 A. 控制力量的多样性 B. 人的因素的影响 C. 结果衡量的困难性 D. 以上都是 2. 如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的容包括以下（）方面。 A. 处 理福利申请 B. 福利沟通 C. 福利监控 D. 以上都是 3. 弹性福利计划的实施方式主要有哪些（）。 A. 附加福利计划 B. 混合匹配 福利计划 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 4. 就目前我国的养老保险来看，养老保险的特点有（ ） A. 强制性 B. 非强制性 C. 互济性 D. 储备性 E. 社会性 5. 对于技术人员的薪酬决策来说，当企业薪酬的部一致性与外部竞争性之间产 生冲突的时，以下哪个说法不正确 （ ） A. 部一致性的重要性会远远超过外部竞争性的重要性 B. 外部竞争性的重要性会远远超过部一致性的重要性 C. 外部竞争性的重要性和部一致性的重要性一样 D. 两者之间的重要性在不同时间表现出不同的程度 6. 以下是关于排序法的有关描述，正确的是（ ） A. 有具体的评价标准 B. 操作简单，花费时间较少 C. 按职位的相对价值排序 D. 较适用于那些规模较小的企业 7. 销售人员的薪酬方案类型主要有以下哪几种 （）。 A. 纯佣金制 B. 基本薪 酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制 8. 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织 A. A 不成熟 B. B 等级较多 C. C 组织结构比较陡峭 D. D 业务灵活 E. E 岗位比较多 9. 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） A. 对具有竞争力 B. 对外具有竞争力 C. 对具有公正性 D. 对外具有公正性 E. 对员工具有激励性 2 / 14